今天給各位分享哺乳期裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對哺乳期間被裁員賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、懷孕了被公司裁員賠多少
• 2、2023勞動法裁員孕婦賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 3、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍

懷孕了被公司裁員賠多少

1、孕期裁員公司如何賠償孕期裁員，公司需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，屬于違法解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，需要向孕婦支付一個月工資作為補(bǔ)償。

2、辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

3、公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

4、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

2023勞動法裁員孕婦賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、法律主觀：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

3、以北京市2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即每月3270元）計算補(bǔ)償，補(bǔ)償總額為9810元。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里所稱的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2倍

1、法律主觀：裁員哺乳期內(nèi)的員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達(dá)到一個月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。

2、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。

3、哺乳期裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動者支付雙倍賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位不得在勞動者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動合同。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

6、用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

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