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哺乳假工資的規(guī)定
1、法律主觀：如果女職工請3個月、6個月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給；請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。
2、法律主觀：請3個月、6個月哺乳假的工資按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。
3、法律主觀：對于哺乳假期的問題涉及到勞動法律的相關規(guī)定，第一，請三個或六個月哺乳假的工資，均按你表姐的基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給。
4、哺乳期工資計算和發(fā)放請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。
5、哺乳假工資規(guī)定是什么？哺乳假工資規(guī)定是按照勞動者本身工資的80%來進行支付。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。
6、法律分析：哺乳假的工資待遇為，女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
哺乳假工資待遇規(guī)定
1、法律主觀：請3個月、6個月哺乳假的工資按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。
2、法律主觀：如果女職工請3個月、6個月的哺乳假，工資均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給；請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。
3、法律主觀：對于哺乳假期的問題涉及到勞動法律的相關規(guī)定，第一，請三個或六個月哺乳假的工資，均按你表姐的基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給。
4、法律分析：哺乳假的工資待遇為，女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
5、六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。
6、哺乳期工資發(fā)放標準是怎樣的哺乳期工資發(fā)放標準按照以往每月實發(fā)工資的百分之八十進行發(fā)放，哺乳假滿可酌情延長至一年，工資按照百分之七十發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么算的
產(chǎn)假期間工資怎么算女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假休滿以后，如果身體沒有恢復不能工作，可以請病假，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應的工資。
產(chǎn)假工資的計算標準是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準或女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
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