今天給各位分享四川地區哺乳假標準30天的知識，其中也會對四川哺乳假6個月申請條件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
四川158天產假包含純母乳，單位不執行30天純母乳假
據了解，在職婦女在產期前后的休假待遇一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長至四個月，女職工生育享受不少于98天的產假。那么，四川158天產假里面包含純母乳假嗎？單位不執行30天純母乳假會怎么樣？
根據四川省相關政策規定，女性職員符合國家規定生育子女后可享受158天產假，如果發生難產意外可以再追加15天產假，四川158天產假里面是不包含純母乳喂養假的。那么關于純母乳喂養假30天，需要按照四川省純母乳喂養的相關規定向單位申請，所以單位是否執行30天純母乳假也要看申請人是否持有由愛嬰醫院負責出具女職工純母乳喂養產假證明，有明文規定非愛嬰醫院不是純母乳喂養的合格單位不得出具純母乳喂養產假證明。
因此，各單位憑愛嬰醫院出具的純母乳喂養產假證明才能安排純母乳喂養的女職工30天純母乳喂養產假，享受出勤待遇。如果具備符合規定的文件證明后，單位仍然不執行30天純母乳假的話，屬于違規行為，申請人可以向相關人事局單位舉報或投訴。
總之，在職女性員工逐漸受到勞動法的明確特別規定保護，詳細到具體的產假天數，以及合理的30天純母乳假期，大家不要太過擔心單位會不執行。
四川省哺乳假規定
你好！關于四川省哺乳假規定的問題，根據《 女職工 勞動保護規定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
[img]瀘州母乳喂養可享30天喂養產假
瀘州母乳喂養可享30天喂養產假
8月1日至7日是第25個“母乳喂養周”，瀘州圍繞“母乳喂養是社會可持續發展的關鍵”為主題，呼吁媽媽們盡量選擇自然分娩、母乳喂養。
昨日，記者從瀘州市衛計委獲悉，純母乳喂養的女職工，可享受一個月(按30天算)純母乳喂養產假，孩子不滿一周歲的，還可以享受哺乳假。
我市去年純母乳喂養率為80.6%
母乳太清淡、奶粉可以替代母乳、母乳喂養會影響身材……諸多誤區正在成為母乳喂養的“攔路虎”。《中國兒童發展綱要(2011-2020)》提出，6個月內嬰兒純母乳喂養率應達到50%，而目前我國6個月以內嬰兒純母乳喂養率僅28%，低于世界平均水平的40%。
目前，瀘州有婦女兒童261萬，占到了全市人口的二分之一，國家實施“全面兩孩政策”后，人口出生的數量還將呈現一定的增長趨勢。母乳喂養有利于嬰兒和母親的健康，我市積極開展愛嬰醫院創建，加強愛嬰醫院監督管理。目前全市已有25個醫療機構和5個鄉鎮衛生院通過復核，成為愛嬰醫院。
昨日，瀘州新聞網記者從市衛計委獲悉，根據瀘州市兒童發展規劃(2011-2020年)要求：到2020年我市0-6個月嬰兒純母乳喂養率達到70%以上。據全市婦女兒童發展規劃監測報表顯示，2015年我市0-6個月嬰兒純母乳喂養率為80.6%，已提前達到瀘州市兒童發展規劃(2011-2020年)終期目標要求。
憑證明可享純母乳喂養產假
純母乳喂養，可以享受一個月的純母乳喂養產假。那么，愛嬰醫院開的證明有統一格式或者要求的專用章嗎?是不是創建成功的愛嬰醫院開出的證明就可以作為純母乳喂養證明呢?
瀘州市衛計委有關負責人稱，根據《四川省衛生廳、勞動廳、婦聯、工會關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》要求，“由愛嬰醫院負責出具女職工純母乳喂養產假證明;非愛嬰醫院不是純母乳喂養的合格單位不得出具純母乳喂養產假證明。”“各單位必須憑愛嬰醫院出具的純母乳喂養產假證明才能安排純母乳喂養的女職工一個月純母乳喂養產假，享受出勤待遇。”
市衛計委向省上相關部門了解，全省目前暫時沒有統一要求愛嬰醫院開具的證明有統一的格式或者專用章。目前，我市有25個醫療機構和5個鄉鎮衛生院是愛嬰醫院，只要是在愛嬰醫院分娩的.，均是以愛嬰醫院出具的出院證明書作為證明。
孩子一周歲以內每天享受哺乳假
母乳是寶寶最佳黃金糧食，受益一生。專家建議，6個月內，嬰兒應該純母乳喂養。純母乳喂養的女職工享有一個月純母乳喂養產假。
市衛計委有關人士稱，根據規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。“這些政策，都是鼓勵媽媽們純母乳喂養。”
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
;
四川省條例關于哺乳假的規定
哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
純母乳喂養四川哺乳假
《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》(NO：SC060167)已由四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議于2016年1月22日通過，自公布之日起施行。 修改后的條例第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。 結合《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 因此，根據最新條例規定，四川省女職工產假最短為158天。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
四川地區哺乳假標準30天的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于四川哺乳假6個月申請條件、四川地區哺乳假標準30天的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
