今天給各位分享單位開除我后能不能申請工傷的知識，其中也會對被單位開除還能找到工作嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間被公司開除了怎么辦?
• 2、事業單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?
• 3、在公司受傷回家休養一個月公司把我開除了怎么辦辦?
• 4、工傷公司開除我怎么辦
• 5、我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?
• 6、被公司開除我可以申請申請勞動仲裁嗎

工傷期間被公司開除了怎么辦?

1、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

3、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

4、我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規定。通常情況下，會先賠償勞動者工傷補助金，再根據勞動者的工齡進行工齡賠償款進行補償。如果勞動者被鑒定委員會認定為全部或部分喪失勞動力，那么公司不能辭退勞動者。

5、工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

6、工傷期間被辭退可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。

事業單位開除后之前工傷十年后還能做傷殘鑒定嗎?

不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

法律分析：不可以。工傷鑒定的時間范圍是由法律明確規定的，用人單位在職工發生工傷事故之日30日內申請工傷認定；用人單位不申請的，職工個人可于工傷發生之日起一年內申請。

法律主觀：工傷認定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。

如果你是普通員工工作期間受傷的，那么你已經沒有辦法再做傷殘鑒定了。要做傷殘鑒定首先要由社保部門的工傷認定的流程，然后才是傷殘鑒定。

五年前的工傷現在可以做傷殘鑒定嗎？是可以做傷殘鑒定的但是前提是。五年前的工商。現在的對方或者是單位是否。允許你再作。工傷鑒定。或得以賠償。這是一個主首要的問題。傷殘鑒定可以隨時去做。

員工受傷，已經認定為工傷之后，在員工傷情穩定時是可以申請勞動能力鑒定判定傷殘等級的。和是否辭職并沒有直接關系。

在公司受傷回家休養一個月公司把我開除了怎么辦辦?

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

2、法律分析：工傷后被公司無故辭退，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

3、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進行 *** ，包括解除勞動關系的經濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付經濟補償或者賠償金的。

工傷公司開除我怎么辦

1、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間被公司開除，如果本人具有重大過錯的，只能要求公司辦理解除勞動合同的手續，為本人結清工資；如果是被公司違法解約的，則可以要求繼續履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。

3、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

4、法律分析：工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定勞動合同不得隨意終止。

5、法律主觀：工傷職工存在過失性辭退情形，公司可以辭退，但不能無過失性辭退。過失性辭退情形：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。

我工傷沒有做鑒定辭職了,還可以申請工傷嗎?

1、如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑒定，那么你辭職后是否會受到影響，取決于你辭職后是否繼續享受工傷待遇。如果你辭職后不再享受工傷待遇，那么你就不能再獲得工傷撫恤金和醫療費用補償。

2、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。

3、申請工傷鑒定是有時間限制的。超過時限后，無法在主張該項權利。正常來講，發生工傷后，要在一年之內向工作單位所在地區的勞動局申請工傷認定。該項申請可由單位提出，如果單位拒絕提出，也可由家屬直接提出。

4、勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，建議勞動者在工傷認定期間不要辭職。

被公司開除我可以申請申請勞動仲裁嗎

1、只要您認為侵害了您權利就可以去申請勞動仲裁，但要有事實依據和法律依據才能得到正常仲裁支持。

2、勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、您好，很高興為您解可以 “企業辭退員工之后，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

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