今天給各位分享工傷有高溫費嗎的知識，其中也會對工傷期間降溫費有沒有進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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職工休工傷期間有高溫費?
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
我國規定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫到達35℃以上的高溫天氣下生產勞動，應當向勞動者支付高溫補貼。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
高溫費領取有條件，在戶外工作有高溫費，室內超33度有高溫費，你休工傷，在家養病，沒工作，所以沒有高溫費。
高溫加班津貼怎么算?
在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。
法律分析：(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
工傷期間是否享受高溫費
1、但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
2、工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
4、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
5、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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