本篇文章給大家談談福建省職工降溫費標準的通知，以及福建省降溫費發放標準2021對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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福建省防暑降溫費
福建劃定企業夏季高溫津貼標準 5～8元/天
福建省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局日前聯合下發《關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知》(下簡稱《通知》)，把福建省企業的高溫津貼標準劃定為5～8元/天，此規定即日起開始在企業實行。此舉意味著，在省內執行了10年之久的“防暑降溫費”，將首先在企業界畫上句號。
尚未強制執行該標準
《通知》規定，企業5～9月份安排勞動者在高溫下工作的，應按每人每天5～8元的標準發放高溫津貼，開支列入企業成本費用，在企業所得稅稅前扣除。
對于高溫標準，通知中作出如下表述，“日最高氣溫達到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)”，省勞動和社會保障廳有關人士對此解釋說，這句話規定了兩類情況，即露天工作≥35℃，或室內工作≥33℃的，企業均應向職工支付高溫津貼，氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
值得一提的是，通知中未明確企業的違規責任，比如若未發或未足額發放，有關部門該如何處罰？對此，勞動部門有關專家指出，此通知還屬于指導性文件，并未納入法律法規范疇，不具備強制執行力，想要進一步維護職工的高溫權益，還需呼吁盡快立法。
不可用
物品代替津貼
記者了解到，早在1998年，福建省就對“防暑降溫費”作出了具體規定，大致分企業和機關事業單位兩檔，企業職工每天1.5元，機關每月14.3元左右。今年6月初，勞動和社會保障部、全國總工會等聯合下發通知，要求用人單位應向勞動者支付高溫津貼，具體標準由各省自行制定。
福建省此次首先在企業范圍內作出調整。省勞動和社會保障廳有關人士說，“高溫津貼”與過去的“防暑降溫費”相比，主要有兩個變化。首先是發放標準，“防暑降溫費”在每年的5～9月份，企業都必須按天發足5個月。而高溫津貼則必須在特定的溫度條件下才予以支付。
其次是發放形式，“防暑降溫費”既可以是現金，也可以“物抵”，比如汽水、蜂蜜、菊花茶等物品，而高溫津貼只能是現金支付，且不得計入最低工資，用工單位應在最低工資標準以外支付。 你公司是否有對此發放解暑物品，福建省防暑降溫費既可以是現金，也可以“物抵”的。
[img]防暑降溫費2021標準
高溫補貼是什么意思?
國家的規定是在33度以上的室外作業建筑工，環衛工人，和高溫作業的鋼鐵，煉油廠煤礦工等可以享受高溫津貼，每個月可以拿60元至300元，這個對廣大室外作業工人的關心和愛護。若勞動者符合條件，但用人單位不發放津貼，勞動者可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
按照國家的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。
2021年高溫津貼發放時間
因為各個省份的氣候情況有所不同，所以各地高溫津貼開始發放的時間也不一樣。
最早發放高溫津貼的省份應該是海南省，從4月份就已經開始發放;福建省則從5月份開始，根據實際的高溫天數發放高溫津貼;而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陜西、廣東、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州等省份略微遲一些，從6月開始發放高溫津貼;湖南和遼寧從7月份開始發放。
降溫費發放標準2021
根據各地公布的最新政策來看，2021年不同省份的降溫費發放標準是不一樣的。為大家梳理如下：
1.2021山東降溫費發放標準
今年山東省調整了企業職工防暑降溫費標準，從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元，其他作業人員每人每月180元，從6月起到9月共4個月計發。
2.2021陜西降溫費發放標準
陜西高溫補貼標準是從事室外作業人員每人每天25元，時間是6月1日至9月30日共四個月的時間。
3.2021江西南昌降溫費發放標準
從事室外作業和高溫作業人員每人每月不低于60元，在33度(含33度)以上室內工作的人員，每人每月不低于45元，每年6月至8月發放。
4.2021廣東降溫費發放標準
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱高溫作業。按月發放為150元/月，按天折算為6.9元/天。發放時間為每年6-10月，共計5個月。
2021年降溫費從幾月到幾月?
降溫費一般都從6月開始發放，若有的省份較為炎熱，發放時間也會長一點，像海南省4-10月這7個月都會發放降溫費。其中，多數省份是在6月至8月或9月之間。
2021年降溫費發放范圍和標準
1.降溫費發放范圍
防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。因此，防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。
2.降溫費發放標準
①日最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;
②日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，且在最高氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業;
③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
2010年福建省防暑降溫費標準是多少？（不是高溫補貼哦）
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有。高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念，不能混為一談。它們的區別有三點：
一是適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫＞35℃環境下工作的職工；而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。
二是給予方式不同。高溫津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出；而防暑降溫費可以是現金支付，也可以以實物形式發放。
三是發放標準不同。我省規定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業的，應當按月向職工支付高溫津貼，具體發放標準為高溫作業人員每人每月200元；如需按天數折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業成本費用，在企業所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發放防暑降溫費，具體發放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。
責任編輯：王秀欽 責任編輯:王秀欽
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