本篇文章給大家談談工傷期間有沒有高溫費，以及工傷可以享受降溫費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間是否享受高溫費
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工休工傷期間有高溫費?
1、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
3、我國規定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫到達35℃以上的高溫天氣下生產勞動，應當向勞動者支付高溫補貼。
4、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間高溫津貼還有嗎
1、按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
2、勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
3、不享受。對于產假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環境中工作的人員。
4、因此其高溫津貼應按小時折算支付。 此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，應享受工傷待遇。
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