本篇文章給大家談?wù)劰?期間高溫補(bǔ)貼還發(fā)嗎，以及工傷可以享受降溫費(fèi)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間不發(fā)降溫費(fèi)違法嗎
• 2、高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放嗎
• 3、工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎

工傷期間不發(fā)降溫費(fèi)違法嗎

1、但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

2、法律分析：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

3、防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)此有明確的規(guī)定。

高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放嗎

1、高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、我國(guó)高溫費(fèi)不是必須發(fā)的，高溫費(fèi)，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動(dòng)者的高溫津貼。

3、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

4、必須發(fā)，如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5、高溫補(bǔ)貼企業(yè)必須發(fā)放嗎高溫補(bǔ)貼不是每個(gè)企業(yè)都必須發(fā)放。

工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎

1、停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書(shū)網(wǎng)。

2、單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

3、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、在工傷期間，員工的工資待遇保持不變，但是防暑降溫費(fèi)是屬于單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，并不是固定待遇，所以是根據(jù)單位的管理規(guī)定，由單位自行發(fā)放。不是法律規(guī)定的待遇，是看單位的意思，可發(fā)也可不發(fā)。

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