今天給各位分享超齡農民工可以認定工傷嗎的知識，其中也會對超齡農民工可以認定工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
超齡人員可以申請工傷認定嗎
1、歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
2、然而，如果雇員在勞動合同關系持續期間內已經患某種職業病，即使超過了法定勞動年齡，仍可以認定為工傷。根據《職業病分類與目錄》的規定，如果患有目錄內的職業病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認定。
3、法律主觀：退休 返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為 工傷 。 退休職工在聘用單位工作是 勞務關系 ，其因工受傷不屬于《 工傷保險條例 》的調整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。
4、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
超齡勞動關系造成工傷能認定嗎
法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。
超過勞動年齡不算工傷，但如果在勞動關系持續期間內已經患某種職業病，可以認定為工傷。按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位內，因工作原因受到的傷害或者患職業病。
法律分析：超齡勞動關系造成工傷，符合工傷認定條件的，仍能進行工傷認定。對于超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關系仍為勞動關系。
超齡農民工受傷能否認定為是工傷
農民工因工造成死亡，但農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。
法律主觀：超齡的農民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權損害賠償治療工傷的醫藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。
律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。
超過退休年齡的農民務工還可以認定工傷嗎
1、農民工因工造成死亡，但農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。
2、超過56歲農民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業職工。
3、達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。
超齡農民工可以認定工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于超齡農民工可以認定工傷嗎、超齡農民工可以認定工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
