今天給各位分享四川省工傷超年齡的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)四川超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)法定年齡的工傷怎么賠償
• 2、工傷認(rèn)定有年齡限制嗎
• 3、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 4、工傷員工已超過(guò)退休年齡怎么賠償
• 5、超過(guò)年紀(jì)的發(fā)生車(chē)禍算不算工傷?
• 6、四川超齡10級(jí)工傷賠償多少

超過(guò)法定年齡的工傷怎么賠償

超過(guò)法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模瑧?yīng)通過(guò)民事訴訟途徑解決其工傷賠償問(wèn)題。因?yàn)槌^(guò)法定退休年齡的職工不能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，而只能成立勞務(wù)關(guān)系，因此不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。

超過(guò)法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身?yè)p害賠償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

工傷認(rèn)定有年齡限制嗎

工傷認(rèn)定只是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿(mǎn)16周歲時(shí)開(kāi)始，到 退休 年紀(jì)時(shí)結(jié)束。 工傷 賠償沒(méi)有年齡限制的，主要是要評(píng)定 傷殘等級(jí) 。

申請(qǐng)工傷賠償是有年齡限制的。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿(mǎn)16周歲時(shí)開(kāi)始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。

工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定年齡限制是什么？ 一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷鑒定沒(méi)有年齡限制，但是工傷認(rèn)定的前提是建立了正常勞動(dòng)關(guān)系，而十六周歲以上的勞動(dòng)者與單位建立的勞動(dòng)關(guān)系才是合法的正常勞動(dòng)關(guān)系，如果是屬于童工的話(huà)，就不能按照工傷論處了。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超齡人員工傷的賠償如下：此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

法律主觀：超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也不可能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

超齡勞動(dòng)者，符合相應(yīng)條件的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或者按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定予以賠償。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷的，則按人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任予以賠償。

工傷員工已超過(guò)退休年齡怎么賠償

因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護(hù)理費(fèi) 等。

四級(jí)傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：　 超過(guò) 退休年齡 工傷 賠償問(wèn)題在法律文件中明確表示 超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，屬于不受 勞動(dòng)法 調(diào)整的單位的臨時(shí)雇員，其與用人單位形成松散的 勞務(wù)關(guān)系 ，因而也不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保行政機(jī)關(guān)以員工已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理的，此時(shí)可通過(guò)司法機(jī)關(guān)的審理。

超過(guò)年紀(jì)的發(fā)生車(chē)禍算不算工傷?

1、不算，一般按人身?yè)p害賠償。年滿(mǎn)60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

3、退休后上班途中車(chē)禍?zhǔn)軅愎麊岵粚儆诠Ｍ诵萜赣萌藛T與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)認(rèn)定工傷。

四川超齡10級(jí)工傷賠償多少

四川十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的本人工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照本單位的工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)賠償，停工留薪期的待遇是原福利待遇不變，計(jì)算到傷殘鑒定之日為止。

十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。

工傷十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般為七個(gè)月的本人工資。對(duì)于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

法律依據(jù)：超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的，七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

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