各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及試用期被辭退怎么賠付的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 試用期當(dāng)天通知被辭退有補(bǔ)償嗎
2. 試用期一個(gè)星期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 試用期被辭退怎么賠付
5. 試用期內(nèi)無(wú)故辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

試用期當(dāng)天通知被辭退有補(bǔ)償嗎

沒(méi)有補(bǔ)償。因?yàn)樵囉闷诋?dāng)天也只是短暫的，試著適應(yīng)環(huán)境和工作，工期很短，也沒(méi)為公司單位創(chuàng)造什么效益，不具備補(bǔ)償?shù)臈l件

試用期一個(gè)星期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.

勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的,有補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;

2.

如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的,則沒(méi)有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3.

如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期被裁員與正式員工的補(bǔ)償一樣，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期被辭退怎么賠付

試用期內(nèi)被解除有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于單位提出解除勞動(dòng)合同的理由，若在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者因勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失性行為而被單位解除的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是單位因職工不能勝任工作等為由解除的，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)無(wú)故辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在試用期內(nèi)，用人單位若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒(méi)有證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但要是可以證明確實(shí)是員工不滿(mǎn)足錄取條件的話(huà)，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于試用期公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，試用期被辭退怎么賠付的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。