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單位不給員工報工傷違法嗎?
1、律師解析 不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。
2、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
3、工傷不賠償是否犯法具體體現為：員工受工傷，單位不賠償還要對員工罰款的，不合法。
單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎
1、不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
2、不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、公司不提供工傷，認定材料沒有任何勞動關系的證明，只有公有的證明也是能夠認定工傷的首先要去醫院。做鑒定，認定工傷程度，然后去勞動局申請勞動仲裁由勞動局的工作人員出面進行協調。
4、向勞動監察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求其介入調解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。
5、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。
單位不給申報工傷怎么辦
1、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、工傷認定單位不申報，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以按照《工傷保險條例》的規定，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
4、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。
在現實生活中，有不少勞動者在發生工傷后，誤以為得在治療結束后才能 *** ，結果因超過法定期限而難以 *** 。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。
法律主觀：發生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據法律規定，工傷職工所在的單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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