本篇文章給大家談?wù)勁R時(shí)工上下班工傷賠償，以及臨時(shí)工在上班途中受傷是否能獲得工傷賠償對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工工傷怎么賠償
• 2、臨時(shí)工受傷了算工傷嗎怎么賠償
• 3、雇傭了臨時(shí)工工作,工作時(shí)受傷應(yīng)該怎么賠償?
• 4、臨時(shí)工上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償?
• 5、臨時(shí)工上班工傷賠償

臨時(shí)工工傷怎么賠償

1、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

2、法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

3、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

5、雇的臨時(shí)工意外受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

6、法律主觀：臨時(shí)工工傷的理賠辦法和正式工一樣，首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和治療期間的其他工傷賠償。如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，則由用人單位來支付。

臨時(shí)工受傷了算工傷嗎怎么賠償

受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

即便是單位稱其為臨時(shí)工，如果因工負(fù)傷，也應(yīng)被認(rèn)定為 工傷 ，仍應(yīng)依法由 工傷保險(xiǎn) 基金和用人單位，支付相關(guān) 工傷賠償項(xiàng)目 。

雇傭了臨時(shí)工工作,工作時(shí)受傷應(yīng)該怎么賠償?

臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。

根據(jù)傷情，治療費(fèi)用的數(shù)額，可以協(xié)商處理。如不成可通過調(diào)解、訴訟來處理。

雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和訴訟等途徑來解決。

按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

臨時(shí)工上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償?

法律分析：臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合工傷保險(xiǎn)條例第十四規(guī)定中的在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷，自己承擔(dān)。

臨時(shí)工上班途中出車禍雇主賠償。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。

法律主觀：臨時(shí)工在上班途中受傷，若屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以獲得工傷賠償。現(xiàn)階段已沒有臨時(shí)工的說法，臨時(shí)性崗位上用工的勞動(dòng)者可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

臨時(shí)工車禍算不算工傷臨時(shí)工車禍算工傷。臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

臨時(shí)工上班工傷賠償

1、臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魇軅目梢园凑杖松頁p害賠償計(jì)算賠償金，臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3、法律主觀：臨時(shí)工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)對于臨時(shí)工工傷的賠償問題，首先我們要確定是否為工傷，如果是的話，當(dāng)事人需要在受傷之后第一時(shí)間去申請工傷認(rèn)定，之后去做工傷鑒定，依照鑒定的級(jí)別進(jìn)行分層賠償。

4、受傷的情況下員工經(jīng)過工傷認(rèn)定后才能享受工傷待遇，而臨時(shí)工跟用人單位之間簽訂的一般也是勞務(wù)協(xié)議，用人單位沒有給臨時(shí)工購買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，臨時(shí)工也不能申請工傷認(rèn)定，但受傷原因跟工作有關(guān)的話，公司得承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、工傷一般有以下賠償：勞動(dòng)者就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者停工留薪的相關(guān)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補(bǔ)助金。

6、臨時(shí)工受傷了怎么賠償臨時(shí)雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。

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