今天給各位分享工傷認(rèn)定需法院確認(rèn)勞動關(guān)系嗎的知識，其中也會對工傷認(rèn)定要勞動合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定書下來后申請勞動仲裁時還需要確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系嗎
• 3、沒有勞動關(guān)系能否認(rèn)定工傷
• 4、工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系
• 5、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系
• 6、工傷必須有勞動關(guān)系嗎

認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系

工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動仲裁嗎 申請工傷認(rèn)定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認(rèn)定時，勞動者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。

工傷認(rèn)定之前是需要先確定勞動關(guān)系的，現(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

法律分析：是的，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定書下來后申請勞動仲裁時還需要確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系嗎

1、認(rèn)定工傷是不用通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

2、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

3、確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷賠償不能同時仲裁。申請公共工傷賠償，首先要經(jīng)過工傷認(rèn)定，提交與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料，首先要確認(rèn)勞動關(guān)系。

沒有勞動關(guān)系能否認(rèn)定工傷

1、不具有 勞動關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認(rèn)定工傷。

2、沒有勞動關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

3、法律主觀：如果沒有勞動關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關(guān)系的勞動者與用人單位。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

5、沒有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動關(guān)系 。

工傷認(rèn)定是否要先確認(rèn)勞動關(guān)系

法律分析：需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

是的。申請工傷認(rèn)定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。

認(rèn)定工傷是不用通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、在工傷認(rèn)定申請中需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。社會保險行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認(rèn)定為工傷。

3、在申請工傷認(rèn)定的過程中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷必須有勞動關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關(guān)系，無法提出工傷認(rèn)定申請。工傷的主體只能是勞動關(guān)系中的勞動者，提起工傷行政確認(rèn)申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關(guān)系。

不是必須有勞動合同，沒有的需要先提起勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。只要證明勞動關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。

不具有 勞動關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認(rèn)定工傷。

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