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員工在家期間受傷,能享受工傷待遇嗎?
原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工在非工作時間地點受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關制度進行休息而不一定享受到帶薪。
現階段因防控疫情需要，根據單位安排在家辦公的可以認定為工傷。
休息期間受傷算工傷嗎
年休假期間發生意外不屬于工傷事故。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
休息日受傷不屬于工傷。根據規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能被認定為工傷，休息日在生活區與工作無關，所以不能認定為工傷，只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關的工作才會被認定為工傷。
根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據呢?
1、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
2、休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
3、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。
4、也可以不經過協商直接提起民事訴訟法律依據：員工休息出車禍和單位沒有關系。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
5、員工周末放假車禍公司沒有責任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可認定為工傷。
休息日受傷屬于工傷嗎
休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬于休息時間與工作并無直接聯系。
午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規定來進行處理。
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