本篇文章給大家談談工傷可以不續簽嗎，以及工傷可以不續簽嗎勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同即將到期發生工傷后公司可以不續簽嗎
1、工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關系（在停工留薪期內除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續簽勞動合同很正常。
2、在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
3、根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
工傷后合同到期,公司有權不續簽嗎
在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關系（在停工留薪期內除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續簽勞動合同很正常。
一般情形下職工產生工傷后，企業不容易積極停止勞動合同書，勞動合同到期也不會不續期。較為多多的的狀況，反倒是職工積極消除勞動合同書的多。
法律分析：員工發生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫療終結之后。單位可以不予續簽，但是單位需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。
法律分析：工傷后，如果仍處于醫療期的，公司不給續簽合同是不合法的，在醫療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應當順延至治療結束進行傷殘鑒定為止。
法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續約，要根據具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規定醫療期內的，則原勞動合同期限順延至停工醫療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。
受過工傷的員工不續簽合同
1、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
2、在工傷期間單位是不可以不續簽勞動合同的，工傷期間單位不續簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴重賠償越多。
3、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續簽，雇主需要按照相關法律規定向工傷員工支付相應的經濟補償。
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