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在上班時間突發腦梗算不算工傷
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
上班時間發生腦梗算工傷么
1、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法律主觀：當班時間腦?？梢运闶枪５撬愎那疤釛l件是腦梗是在當時期間突發的，或者在當班期間因為發生腦梗，之后四十八小時內搶救無效死亡。如果不屬于上述情況，因為腦梗屬于一種疾病，則一般不能認定為工傷。
3、如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
4、法律分析：不算。上班時間突發腦梗不算工傷，只有突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
5、法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
工作中突發腦梗算工傷嗎
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
1、工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
2、法律分析：工人在施工工地突發腦梗塞，這屬于工傷的范疇，用人單位應按照工傷的標準來承擔相應的責任。購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有為員工購買工傷保險的，由單位承擔。
3、法律主觀：在工地干活突發腦梗屬于職業病引起的，算工傷；突發腦梗死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班期間突然腦梗住院算工傷嗎
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
分別是：（1）如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；（2）如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
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