本篇文章給大家談?wù)勏掳嗖患影嘀苯幼?沒事吧?，以及下班時間加班不給加班費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、“下班不用打卡,直接走就可以了”,你怎么看?
• 2、到了下班時間,已經(jīng)做好了本職工作,該不該直接走?
• 3、如何看待下班就走,從不加班的員工呢?
• 4、...沒有加班,但是我跟領(lǐng)導(dǎo)說了,她說不同意請假,然后我就直接走了...
• 5、公司要求加班員工下班必須走合法嗎

“下班不用打卡,直接走就可以了”,你怎么看?

1、是可以認定為加班的。其實，關(guān)于下班后回不回消息，職場人也有不同的看法。有人覺得，人在屋檐下，不得不低頭，在職場中要生存，就要有適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)。

2、并沒有違反法律規(guī)定。所以談不上對員工合法不合法問題。如果上班打卡下班再打卡，那會更麻煩的。所以你就不要挑這些細節(jié)了，既然在這個公司做事，就得遵守公司的規(guī)章制度。大家在一塊和諧共事，會很開心的。

3、不應(yīng)該打卡；因為很多高層管理并不會每天來公司工作，他們需要飛往各個地方來維系公司的運營。

4、如果你是孩子的父母，這種方法可能有助于你教育孩子。其實所謂的規(guī)定不叫規(guī)定，很好執(zhí)行試用期商務(wù)人員考核辦法表現(xiàn)上班遲到早退，一次扣1分，曠工一天扣3分。以打卡時間或在座位上專心工作為準(zhǔn)(下同)。

5、有些人覺得下班了以后就可以直接離開，如果公司里只有自己一個人選擇了下班的話，相信領(lǐng)導(dǎo)肯定會對自己產(chǎn)生不滿的情緒。

到了下班時間,已經(jīng)做好了本職工作,該不該直接走?

如果員工在工作時間內(nèi)認真的把工作做好了，在下班時間到的時候可以走的，為什么要看領(lǐng)導(dǎo)的眼色呢？因為大家都是唇 齒 相依的關(guān)系。如果沒有員工的努力，就沒有領(lǐng)導(dǎo)的成績。就是這個道理的。

如果工作已經(jīng)全部完成，沒有其他事情需要處理，那么可以坦誠地解釋自己的離開是合理的。其次，要通過回答展示自己對工作的敬業(yè)和責(zé)任心，表達自己的主動性和積極性。

所以只要工作的時候認真負責(zé)，全神貫注，心無旁騖，那么到點就下班是很正常的事情已經(jīng)完成了任務(wù)，也沒必要耗在單位，這是對資源的浪費，也是對自己不負責(zé)任。

于理來說沒有問題，但是于情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不顧及這些人的感受，自己在職場的發(fā)展必然會遇到很多的困難與障礙了。所以在職場中上班，我們應(yīng)該做到的是要保持圓滑，在工作中才會更好相處。

如何看待下班就走,從不加班的員工呢?

1、準(zhǔn)時下班的員工是優(yōu)秀員工準(zhǔn)時下班的員工，說明他們非常注重自己的工作效率和工作質(zhì)量，能夠在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并保證質(zhì)量，這是優(yōu)秀員工的表現(xiàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對這類員工給予肯定和贊揚。

2、我們千萬不要傻呵呵的認為，所有按時下班的人，他們都沒有很高的工作效率，工作都是不積極的，從而去跟隨他們。

3、你不能說這個看法是歧視，而是因為下班就走是一種超理性的劃分個人與公司的外在表現(xiàn)。白話就是——我和公司只是簡單的雇傭關(guān)系。那么我們想一下，如果公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定（比如公務(wù)員事業(yè)單位），準(zhǔn)點下班是沒任何問題的。

...沒有加班,但是我跟領(lǐng)導(dǎo)說了,她說不同意請假,然后我就直接走了...

沒事的，不會算曠工的。只要不遲到早退就沒事，加班是自愿的，不能強迫。

但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然后去找上級領(lǐng)導(dǎo)，這不是越級，因為你的上級已經(jīng)知道了你家人的情況，但是根據(jù)公司的規(guī)定，他沒有權(quán)力批準(zhǔn)你這個休假。這時，你和他溝通后，他也會同意你直接去找主管。

打個比方，項目緊急，你突然有事，發(fā)個消息就不來了。領(lǐng)導(dǎo)臨時找人接替你的工作都來不及。雖然你可以“先斬后奏”，可是在日后的工作里，日子可能沒那么好過了。

請假領(lǐng)導(dǎo)不同意該怎么辦？如果你真的是非常有感情的事情非要走的話，那就和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，說一下自己的理由。所以領(lǐng)導(dǎo)不會不放你走的。所以如果領(lǐng)導(dǎo)堅決不同意，那你就該走就走。到時候回來就是的領(lǐng)導(dǎo)也是嘴硬心軟。

勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

公司要求加班員工下班必須走合法嗎

1、具體問題需要具體分析：勞動法規(guī)定每月加班不得超過36小時，所以不能不顧現(xiàn)實工作需要，一走了之。我國目前有三種工作時間制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

2、您好這樣是違法的 公司不能隨意克扣員工工資 用人延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，公司不得強制勞動者加班，所以，強制勞動者加班，勞動者不同意加班扣工資是違反勞動法的行為。

3、“領(lǐng)導(dǎo)沒走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能關(guān)電腦”變成公司內(nèi)部心照不宣的準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)評價員工的標(biāo)準(zhǔn)不再根據(jù)工作質(zhì)量和成果，而是肉眼可見的工時。

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