今天給各位分享勞動關(guān)系終止工傷職工的知識，其中也會對終止勞動合同工傷賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
• 2、工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎
• 3、因工傷解除勞動關(guān)系怎么處理
• 4、工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?

1、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、工傷員工解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付。

3、工傷公司解除勞動合同怎么補(bǔ)償 工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個月工資。

4、法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

5、工傷職工與單位協(xié)商解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

工傷期間可以終止勞動關(guān)系嗎

工傷 期間可以 解除勞動關(guān)系 嗎？這個問題有兩種角度，第一種是用人單位角度，當(dāng)然，用人單位在勞動者無過錯的情況下是不能解除勞動關(guān)系的。

工傷認(rèn)定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工傷解除勞動關(guān)系怎么處理

工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

可以解除勞動合同；并且單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的，將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字，之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

1、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

2、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

3、應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

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