本篇文章給大家談談工傷六級醫療期，以及工傷六級醫療期怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷醫療期的規定時間
• 2、工傷六級.醫療期已過,單位安排的工作我都無法上班.但是單位不按照六級...
• 3、工傷治療期限是怎么規定的

工傷醫療期的規定時間

工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。

工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

工傷六級.醫療期已過,單位安排的工作我都無法上班.但是單位不按照六級...

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，6級傷殘標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

醫療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。

由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

工傷治療期限是怎么規定的

1、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

2、工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷醫療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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