本篇文章給大家談?wù)勱P(guān)于工傷護(hù)理費相關(guān)規(guī)定，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷護(hù)理費怎么賠償
• 2、工傷陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定
• 3、工傷以后的護(hù)理費由誰出工傷以后的護(hù)理費由誰出,有相關(guān)的文件么?

工傷護(hù)理費怎么賠償

1、由工傷保險基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費50%、大部分依賴生活護(hù)理費40%、部分依賴生活護(hù)理費30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護(hù)理費，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

3、工傷治療期間需要護(hù)理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、法律主觀：工傷護(hù)理費 賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情形，分別是治療期間的護(hù)理費以及已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間的護(hù)理費由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。

工傷陪護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定

1、工傷陪護(hù)費賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費，參照相關(guān)規(guī)定。

2、參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

3、其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

工傷以后的護(hù)理費由誰出工傷以后的護(hù)理費由誰出,有相關(guān)的文件么?

1、總之，工傷職工護(hù)理費用由用人單位進(jìn)行支付，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

2、工傷住院期間的護(hù)理費由所在單位負(fù)責(zé)，伙食費由工傷保險基金支付。

3、需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工請人護(hù)理。

4、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工請人護(hù)理。

關(guān)于工傷護(hù)理費相關(guān)規(guī)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、關(guān)于工傷護(hù)理費相關(guān)規(guī)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。