今天給各位分享員工非因工傷不簽訂醫療期的知識，其中也會對非因工受傷的醫療期間員工辭職進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷不給醫療期可以解除勞動合同嗎
• 2、員工患病或非因公受傷醫療期有醫療周期規定?
• 3、意外受傷不是工傷單位可以請多久病假
• 4、員工非因工受傷都能享受醫療期是正確還是錯誤
• 5、員工非工傷醫療期規定

非工傷不給醫療期可以解除勞動合同嗎

勞動者非因工受傷，如果在醫療期內或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除；如果醫療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯性辭退等方式來解除。

如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者無法履行合同，用人單位需提前30日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同，以便勞動者在心理上和時間上為重新就業做準備。

如果是勞動者還在醫療期的話，根據相關法律用人單位是不能主動解除勞動合同的。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

可以 解除勞動合同 。如果勞動者屬于此類情形，按勞動合同法第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

除非勞動者主動申請離職，否則在醫療期的員工，用人單位不得 解除勞動關系 。

員工患病或非因公受傷醫療期有醫療周期規定?

職工患病或非因工負傷，能享受的醫療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫療期為六個月等。

關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： 1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

意外受傷不是工傷單位可以請多久病假

1、關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。

2、病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。

3、法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

4、法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

5、如作病假計，當你放曬病假后便無薪，亦唔會判傷，亦唔會賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點都唔會有3年有薪病假。唔好比公司揾笨。快d去勞工署。

6、病假最長可以請二十四個月。企業職員如果生病了或者是非因工受傷需要請病假，請病假最多是24個月的醫療期，不同的工作年限能夠享受的病假醫療期限也是不一樣的。在單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

員工非因工受傷都能享受醫療期是正確還是錯誤

1、職工患病或非因工負傷，企業要給醫療期，同時在醫療期內不得解除勞動合同。

2、第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

3、職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

4、〕40號）規定：“勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。”該規定確定了職工在一個單位的勞動關系存續期間只能享受一次醫療期保護，而不可重復享受。

5、法律主觀：職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。

員工非工傷醫療期規定

員工醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

法律主觀：職工非因工負傷醫療期的時長要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫療期，最長有二十四個月的醫療期。

法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

法律分析：非工傷醫療期待遇根據本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年.限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫療期是三個月，五年以上的醫療期是六個月。

醫療期間如何計算：勞動部發布《企業員工生病或非工傷醫療期間規定》通知（勞動部發行［1994］479號）第四條規定。

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