今天給各位分享申請工傷醫療期找哪個部門的知識，其中也會對工傷醫保申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷醫療期由什么機構確認
1、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2、工傷醫療期指停工留薪期，由專業的醫療機構認定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷認定由哪個部門來做 勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
4、工傷醫療期 ：是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
5、司法實踐中，傾向于認定停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認。工傷醫療期并不是一個法律概念，通常是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。
工傷認定在哪個部門申請
向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。
工傷認定需要去用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
工傷認定應當在統籌地區社會保險行政部門進行認定。
工傷認定去哪個部門做
1、工傷認定應當在統籌地區社會保險行政部門進行認定。
2、工傷認定在以下部門：如果是初次認定的，則工傷認定由設區的市級勞動能力鑒定委員會負責；如果是再次認定的，則工傷認定由所在省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會負責。
3、用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
4、認定工傷要去勞動保障行政部門申請。根據《工傷保險條例》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。
關于申請工傷醫療期找哪個部門和工傷醫保申請的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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