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用人單位虛報員工工資的后果
虛報工人工資如何定罪量刑用人單位虛報工資，往往是為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。
虛報冒領工資數額達到3000元可以立案追訴，未構成刑事犯罪的依法追究民事責任。
員工會舉報公司，做假工資是違法的，屬于詐騙行為，公司會承擔刑事責任。會對違法者制作假工資表目的以及造成的后果，追究其責任，讓他們承擔相應的行政處罰或刑事責任。
什么是虛報收入罪?
虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利將本單位財物非法占為己有，數額較大的，觸犯職務侵占罪。
法律分析：虛增收入是指不按照財務制度規定的要求進行核算，為了完成上級管理部門下達的年度利潤計劃，多反映經營成果，掩蓋其真實情況，以及將不應在本期核算的某些收入采取提前入賬的辦法等人為操作以增加利潤的行為。
虛報工人工資不一定構成犯罪。若是用人單位虛報工資，為了抵扣更多稅費而虛報的，而這種行為屬于逃稅，如果逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，構成逃稅罪。
虛報業績什么罪 員工虛報銷量，騙取工資，是屬于嚴重違紀行為，金額較大者可能涉及犯罪。單位是可以以此辭退員工，并將員工非正常工資部分收回，還可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是剩余工資部分是不能克扣的。
工頭做假賬虛報員工工資是違法行為。根據相關法律法規，虛報工資可能涉嫌逃稅罪，情節輕微會處以有期徒刑和罰款，情節嚴重時依據需要追究刑事責任。
老板給開工資,工頭做假賬虛報員工工資,算違法嗎?
老板給開工資，工頭做假賬，虛報員工工資。當然是違法的。
虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利將本單位財物非法占為己有，數額較大的，觸犯職務侵占罪。
法律分析：雙方都存在違法行為，假賬是違法的，工人涉嫌侵占行為。可能會處兩年以下的徒刑或罰金。情節嚴重，可以處兩年以上五年以下有期徒刑。
法律分析：虛開工資的意思是，企業虛開人頭工資做假賬的行為，該行為可能導致國家稅收流失，是違法行為，按照偷稅漏稅的行為來進行處理，如果事實清楚、證據確實充分、情節嚴重的，還會觸犯中國刑法，產生刑事責任。
可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民 *** 財政部門吊銷會計從業資格證書。
個人所得稅公司虛報工資很高公司違法。單位虛報個人所得稅是違法的行為，依法納稅是每一個納稅人的責任。無論是企業還是個人，都不得不按照法律的要求納稅，否則就需要承擔相應的法律責任。
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