本篇文章給大家談?wù)?5年開除賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作15年被辭退怎么補(bǔ)償
• 2、公司打算辭退工作15年的員工,該如何賠償?
• 3、在單位工作十五年簽訂無固定期合同被辭退怎么補(bǔ)償
• 4、工作15年賠償

工作15年被辭退怎么補(bǔ)償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、勞動(dòng)者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

公司打算辭退工作15年的員工,該如何賠償?

合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

做滿15年公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司干了十五年被辭退應(yīng)當(dāng)是按照15個(gè)月的個(gè)人工資來進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

在單位工作十五年簽訂無固定期合同被辭退怎么補(bǔ)償

1、年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

5、無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

6、做滿15年公司辭退怎么賠？ 做滿15年公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作15年賠償

1、工作十五年被辭退賠償方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

3、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了15年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其30個(gè)月的工資作為賠償。如果是違法辭退的，補(bǔ)償雙倍。

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