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15年老員工被辭退賠償標準
1、合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。
2、法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：十三年老員工被辭退的賠償標準是經濟補償金的二倍，也即二十四個月的工資。但是用人單位需要進行賠償的前提是其辭退員工的行為違法。如果辭退行為不違法，則只需要補償十二個月的工資，員工自己存在過錯的除外。
在公司干滿十五年有啥賠償?
這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
新勞動合同滿十五年補償規定是需要支付勞動者15個月的本人工資。
工資沒有超過所在地平均工資三倍的，沒有年限限制。可以獲得15個月的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
在公司干了十五年被辭退應當是按照15個月的個人工資來進行補償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
經濟補償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司辭退十五年以上勞務員工怎么賠償
1、法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司干了十五年被辭退應當是按照15個月的個人工資來進行補償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
4、做滿15年公司辭退的，一般情況下按照每工資一年支付1個月的工資待遇來進行處理，可以給予15個月工資待遇的經濟補償，但如果是用人單位強行辭退的，則需要支付雙倍的經濟補償金，具體情況結合實際而定。
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