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本文目錄一覽

• 1、單位未提出工傷認定,勞動者要去申請工傷認定可以嗎?
• 2、工傷認定申請的時間和條件,用人單位不及時提出工傷認定申請怎么辦
• 3、用人單位不給申報工傷怎么辦
• 4、為什么單位不愿意申請工傷
• 5、單位不給報工傷違法嗎

單位未提出工傷認定,勞動者要去申請工傷認定可以嗎?

1、可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》對用人單位未在法定期間申請工傷認定的責任范圍有明確規定。

2、發生工傷之后企業不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、法律分析：如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。

5、發生工傷后，用人單位沒有依法申請工傷認定和鑒定的，個人可以依法申請，但需要在工傷發生后一年內申請工傷認定，工傷認定后才能申請工傷鑒定。

工傷認定申請的時間和條件,用人單位不及時提出工傷認定申請怎么辦

1、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未及時提出 工傷認定 申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未及時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

5、發生 工傷 ，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

6、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交相應材料。（3）申請時間。用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位不給申報工傷怎么辦

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

法律主觀：公司不給報工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。

一般情況勞動者遭受 工傷 后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

為什么單位不愿意申請工傷

1、單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經濟成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險，負擔一定的經濟成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進行現場調查和相關程序處理，花費時間和人力成本。

2、單位不愿意申請工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。

3、對于你提出的“為什么單位不愿意申請工傷”問題，用人單位申請工傷的，可是要成本的，所以說有的用人單位并不愿意給員工申請工傷，所以員工自己就要最大的保護自己的合法權益，自己去申請工傷認定。

4、單位不愿意申請工傷的，是不愿意承擔賠償責任。當事人可以在事發一年內自行申請評定工傷。當單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔的大致有停工留薪期的工資、醫保無法報銷的醫藥費。

單位不給報工傷違法嗎

違法的。單位如不給報 工傷 ，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求 工傷認定 。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

律師解析 不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。

單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

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