本篇文章給大家談談童工犯法嗎，以及雇用童工犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用未成年工犯法嗎
• 2、雇傭童工犯法嗎
• 3、未成年出去打工犯法嗎?
• 4、招童工違法嗎
• 5、童工打工犯法嗎

用未成年工犯法嗎

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。

用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

雇傭童工犯法嗎

1、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

2、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

3、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

未成年出去打工犯法嗎?

1、未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。

2、歲打工合法。依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。

3、不合法。未滿十六周歲的叫童工，雇傭童工是違法行為。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

招童工違法嗎

1、招童工違法嗎錄用童工違法。招收童工的后果是，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。

2、法律分析：雇傭童工是違法的。如果用人單位使用童工的，應當由勞動行政部門責令其改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予其處罰；情節嚴重的，市場監督管理部門還會吊銷單位的營業執照。

3、收童工犯法。我國用人單位非法招用童工的，將由勞動行政部門責令改正并處罰款；情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

4、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

5、用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

童工打工犯法嗎

是屬于違法行為，應當堅決禁止。我國已禁止使用童工的，對使用童工的處罰在相關規定中也明確地進行了規定。

童工自愿打工也是屬于違法的，應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，并處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

法律主觀：自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工（法律規定的文藝、體育等特殊情況除外），用人單位是要受到處罰的。

根據禁止雇用童工規定，未成年人涉及商業是違法的。根據以下：中華人民共和國禁止使用童工規定第一條為保護少年、兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的?！秳趧臃ā返谖迨藯l規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

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