工廠是一個生產和經營場所，必須遵守法律法規，合法經營。然而，一些不法工廠為了降低成本，采取了雇用非法勞工的方式，這不僅違法，還會影響社會的穩定和正常的生產秩序。那么，工廠雇用非法勞工怎么處罰呢？以下是相關法律法規和懲罰措施

1.法律法規

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“用人單位違反本法規定，以欺詐、脅迫手段使勞動者在勞動條件、保障等方面與用人單位達成勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，賠償勞動者因此受到的損失；情節嚴重的，可以責令停產整頓，直吊銷營業執照。”

《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條規定“用人單位違反本法規定，未簽訂勞動合同或者未按照規定的勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者的經濟補償，賠償勞動者因此受到的損失。”

2.懲罰措施

（1）罰款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，工廠雇用非法勞工的，應當由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。罰款數額根據違法情節的嚴重程度而定。

（2）停產整頓

對于嚴重違法的工廠，勞動行政部門可以責令停產整頓，直吊銷營業執照。

（3）賠償勞動者損失

工廠雇用非法勞工，造成勞動者受到損失的，應當賠償勞動者因此受到的損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照規定的勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者的經濟補償，賠償勞動者因此受到的損失。

總之，工廠雇用非法勞工是違法行為，勞動行政部門將根據相關法律法規和懲罰措施予以嚴厲打擊。同時，企業應該遵守法律法規，合法經營，保障勞動者的合法權益。