本篇文章給大家談?wù)勭婞c(diǎn)雇傭不算工傷，以及雇用鐘點(diǎn)工對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、鐘點(diǎn)工不在上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷算工傷嗎？
• 2、鐘點(diǎn)工在路上騎電瓶車摔傷了雇主要負(fù)責(zé)嗎
• 3、鐘點(diǎn)工在工作時(shí)受傷能要求賠償嗎
• 4、小時(shí)工工作期間受傷算工傷嗎
• 5、雇傭鐘點(diǎn)工出了事誰負(fù)責(zé)
• 6、臨時(shí)雇傭鐘點(diǎn)工，上班途中車禍，屬于工傷不

鐘點(diǎn)工不在上班時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷算工傷嗎？

首先不在上班時(shí)間你在工作場(chǎng)所干什么，如果是上下班了，那肯定算工傷。其他非工作時(shí)間是不算的喔。

鐘點(diǎn)工在路上騎電瓶車摔傷了雇主要負(fù)責(zé)嗎

雇主不用負(fù)責(zé)。雇傭關(guān)系不像勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系在上下班路上發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故可以視作工傷，但是樓主既不是勞動(dòng)關(guān)系，且也是自己摔死的。所以雇主不用負(fù)責(zé)。

鐘點(diǎn)工在工作時(shí)受傷能要求賠償嗎

鐘點(diǎn)工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進(jìn)行賠償。但基于約定為雇主完成某項(xiàng)工作，不隸屬于任何單位的鐘點(diǎn)工，工作時(shí)受傷，除雇主或其他第三人存在過錯(cuò)，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。

鐘點(diǎn)工，一般指非全日制勞動(dòng)者，工作期間受傷，根據(jù)其提供勞務(wù)方式及與用人單位或個(gè)人的關(guān)系，有以下幾種賠償歸責(zé)方式：

1、通過依法成立的公司派遣，如家政公司，為指定的單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的鐘點(diǎn)工從本質(zhì)上隸屬于派遣單位，是與派遣單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，與被提供勞務(wù)方則沒有任何隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者在工作期間因履行工作受傷屬于工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇或者向派遣單位要求工傷賠償。

2、依照合同或者口頭約定為用人單位提供非全日制勞動(dòng)的鐘點(diǎn)工，如單位聘用的保潔人員，雖然該類勞動(dòng)者大多與用人單位不簽訂書面合同，但其實(shí)際上仍隸屬于用人單位，雙方形成的也是相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作期間因履行工作受傷屬于工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇或者向用人單位要求工傷賠償。

3、按照約定為臨時(shí)雇主完成一定工作，雇主按照約定支付應(yīng)得報(bào)酬的鐘點(diǎn)工，如家庭臨時(shí)請(qǐng)的清潔服務(wù)，其并不隸屬于臨時(shí)的雇主，也不隸屬于任何單位，雙方所形成的是一種具有臨時(shí)性的承攬合同關(guān)系。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，一般應(yīng)由自己承擔(dān)責(zé)任；若雇主或其他第三人存在過錯(cuò)，則可要求過錯(cuò)方或侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條第三項(xiàng)勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

小時(shí)工工作期間受傷算工傷嗎

法律分析：屬于。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。如貴公司的鐘點(diǎn)工滿足上述條件，應(yīng)該屬于全日制用工，否則可能屬于雇傭關(guān)系。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

雇傭鐘點(diǎn)工出了事誰負(fù)責(zé)

法律分析：1、如屬于雇主私人雇傭的鐘點(diǎn)工，即純粹是個(gè)人雇個(gè)人，則是個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能認(rèn)定工傷。2、如屬于家政公司的職員，是由家政公司派往雇主家從事勞動(dòng)的，則屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用工傷保險(xiǎn)條例。3、另外在符合第2點(diǎn)的前提下，認(rèn)定工傷還要求：受傷者是在上下班途中且在交通事故中是非主要責(zé)任，否則不應(yīng)認(rèn)定工傷。4、如家政公司參加了工傷保險(xiǎn)則由工傷保險(xiǎn)基金和家政公司共同承擔(dān)工傷費(fèi)用，如未參加保險(xiǎn)，則由家政公司全部承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

臨時(shí)雇傭鐘點(diǎn)工，上班途中車禍，屬于工傷不

如果是普通工人，是屬于視同工傷，但鐘點(diǎn)工難以介定，讓主人家給點(diǎn)錢補(bǔ)償吧

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