隨著社會的發展，越來越多的企業開始注重人權和勞動法規。然而，仍有一些企業為了降低成本而雇用童工。這種行為不僅違反了勞動法規，而且會對童工本人和公司造成嚴重后果。

童工的后果

首先，童工無法獲得合法的工作許可，這會影響他們的教育機會和未來的職業發展。其次，童工通常沒有足夠的經驗和技能，很難勝任復雜和危險的工作。他們可能會受到身體上和心理上的傷害，甚死亡。此外，童工很容易被剝削，包括長時間工作、低工資和不公正的待遇。

公司的后果

如果公司雇用童工，將面臨嚴重的法律和商業后果。首先，公司可能會被罰款或吊銷營業執照。其次，公司的聲譽和品牌形象可能會受到嚴重的損害。此外，公司可能會面臨民事訴訟，賠償受害者的損失。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護法》，雇用童工是違法行為。如果公司被發現雇用童工，將面臨以下法律處罰

1.罰款根據《中華人民共和國勞動法》第92條規定，雇用童工的單位將受到罰款，罰款金額為每名童工工資的50%100%。

2.吊銷營業執照如果公司違反法律規定雇用童工，將被吊銷營業執照。

3.刑事責任如果公司雇用的童工年齡在14周歲以下，將面臨刑事責任。

總之，公司雇用童工是一種不負責任的行為，會對童工本人和公司造成嚴重后果。為了保護童工的權益和公司的利益，我們應該遵守勞動法規，拒絕雇用童工。