本篇文章給大家談?wù)勌旖蚬娱L(zhǎng)醫(yī)療期，以及工傷延期治療如何申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2022年天津市工傷連網(wǎng)看病期限是多久
• 2、工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期是單位申請(qǐng)嗎
• 3、延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期的規(guī)定
• 4、延長(zhǎng)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久

2022年天津市工傷連網(wǎng)看病期限是多久

工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷報(bào)銷期限是：其中單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是三十日內(nèi)；單位不申請(qǐng)的，職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年之內(nèi)。

工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期是單位申請(qǐng)嗎

1、法律分析：是的。也可以直接攜帶醫(yī)院的診斷記錄和本人身份證復(fù)印件以及委托書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)。也就是員工和單位都可以進(jìn)行申請(qǐng)。

2、如初定醫(yī)療期滿后職工仍需治療，需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的；或者給予的舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療期滿后需要延長(zhǎng)的，由用人單位、職工向治療醫(yī)院或者市勞鑒中心提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)。

3、在還在享受醫(yī)療期的時(shí)候，是不能申請(qǐng)延長(zhǎng)的。需要等到醫(yī)療期結(jié)束，如果實(shí)際情況還需要治療者，才能申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

延長(zhǎng)工傷醫(yī)療期的規(guī)定

1、醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工齡和在本單位的司齡計(jì)算，而醫(yī)療期一般是介于3個(gè)月到24個(gè)月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、職工的實(shí)際工作年限低于10年，在本企業(yè)的工作年限不滿5年，那么醫(yī)療期一般為3個(gè)月。若在本企業(yè)的工作年限在5年-10年之間的，則給予的醫(yī)療期為6個(gè)月。

延長(zhǎng)醫(yī)療期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久

1、在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。根據(jù)上述法律規(guī)定，是否就就能認(rèn)為患有精神病的職工就可以至少休24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)此，法律規(guī)定不夠明確。

2、法律分析：工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限到了。

3、根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工齡和在本單位的司齡計(jì)算，而醫(yī)療期一般是介于3個(gè)月到24個(gè)月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

4、如，醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過24個(gè)月，但在此期間內(nèi)不能治愈的，在單位和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

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