本篇文章給大家談談保潔鐘點工工傷，以及保潔工傷事故責任劃分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鐘點工出了意外,誰賠償
• 2、鐘點工在工作時受傷能要求賠償嗎
• 3、鐘點工工傷有什么法律賠償依據,是怎么賠償的?
• 4、請的鐘點工意外傷害,雇主要承擔責任嗎?

鐘點工出了意外,誰賠償

1、法律分析：如屬于雇主私人雇傭的鐘點工，即純粹是個人雇個人，則是個人勞務關系，不屬于勞動關系，不適用工傷保險條例，不能認定工傷。

2、如果鐘點工在工作時發生了意外傷害，如摔傷、燙傷等，造成損失或傷害，一般情況下雇主需要承擔相應的賠償責任。

3、法律主觀：鐘點工受傷責任由侵權人或者接受勞務的一方承擔。也就是有侵權人的，由侵權人或者接受勞務的一方承擔責任。沒有侵權人的，則由接受勞務的一方承擔責任，如果是因為個人原因造成的，自己承擔責任。

4、在這個過程中，如果發生職業風險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘點工自身承擔。所以劉先生與鐘點工許姐之間是一種承攬合同關系，沒有證據證明劉先生對許某受傷存在過失，故對許姐摔傷不承擔賠償責任。

鐘點工在工作時受傷能要求賠償嗎

鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔責任。

如果鐘點工在工作時發生了意外傷害，如摔傷、燙傷等，造成損失或傷害，一般情況下雇主需要承擔相應的賠償責任。

一般由臨時帶去的包工頭承擔工傷待遇，無力承擔的，由發包方承擔。臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫藥費也應該老板承擔。

小時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律主觀：鐘點工受傷，責任由侵權人或者接受勞務的一方承擔。有侵權人的，由侵權人或者接受勞務的一方承擔責任。沒有侵權人的，則由接受勞務的一方承擔責任。如果是因為個人原因造成的，自己承擔責任。

鐘點工工傷有什么法律賠償依據,是怎么賠償的?

如果小時工發生工傷，賠償應該根據相關法律法規和公司政策來確定。以下是一些可能的賠償方式：醫療保險：公司應該為員工購買醫療保險，以便在員工發生工傷時支付醫療費用。

小時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔責任。

請的鐘點工意外傷害,雇主要承擔責任嗎?

鐘點工受傷雇主全責嗎 鐘點工不隸屬于雇主，雇主不擔責。

法律分析：如屬于雇主私人雇傭的鐘點工，即純粹是個人雇個人，則是個人勞務關系，不屬于勞動關系，不適用工傷保險條例，不能認定工傷。

雇主不用負責。雇傭關系不像勞動關系，勞動關系在上下班路上發生非本人責任的交通事故可以視作工傷，但是樓主既不是勞動關系，且也是自己摔死的。所以雇主不用負責。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。法律規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律主觀：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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