本篇文章給大家談?wù)劚嶇婞c(diǎn)工工傷，以及雇傭保潔發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鐘點(diǎn)工受傷算工傷嗎
• 2、我從家政公司請(qǐng)了一鐘點(diǎn)工,她在上班路上發(fā)生了意外,請(qǐng)問這個(gè)責(zé)任由誰承...
• 3、鐘點(diǎn)工工傷有什么法律賠償依據(jù),是怎么賠償?shù)?
• 4、雇傭鐘點(diǎn)工出了事誰負(fù)責(zé)
• 5、家政鐘點(diǎn)阿姨發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)

鐘點(diǎn)工受傷算工傷嗎

如果小時(shí)工是在工作時(shí)間內(nèi)，由于工作的原因受傷的，可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：鐘點(diǎn)工受傷責(zé)任由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。也就是有侵權(quán)人的，由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。沒有侵權(quán)人的，則由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因造成的，自己承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：鐘點(diǎn)工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進(jìn)行賠償。但基于約定為雇主完成某項(xiàng)工作，不隸屬于任何單位的鐘點(diǎn)工，工作時(shí)受傷，除雇主或其他第三人存在過錯(cuò)，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。

我從家政公司請(qǐng)了一鐘點(diǎn)工,她在上班路上發(fā)生了意外,請(qǐng)問這個(gè)責(zé)任由誰承...

1、第十條　承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、在這個(gè)過程中，如果發(fā)生職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，且不能證明是雇主的過錯(cuò)，就只能由鐘點(diǎn)工自身承擔(dān)。所以劉先生與鐘點(diǎn)工許姐之間是一種承攬合同關(guān)系，沒有證據(jù)證明劉先生對(duì)許某受傷存在過失，故對(duì)許姐摔傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、如果鐘點(diǎn)工在工作時(shí)發(fā)生了意外傷害，如摔傷、燙傷等，造成損失或傷害，一般情況下雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、保姆在工作或來雇主家途中發(fā)生意外，首先第一要及時(shí)報(bào)警，或者及時(shí)就醫(yī)。保姆如果屬于家政公司，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔(dān)任保姆工作，由家政公司承擔(dān)責(zé)任。

鐘點(diǎn)工工傷有什么法律賠償依據(jù),是怎么賠償?shù)?

1、如果小時(shí)工發(fā)生工傷，賠償應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策來確定。以下是一些可能的賠償方式：醫(yī)療保險(xiǎn)：公司應(yīng)該為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，以便在員工發(fā)生工傷時(shí)支付醫(yī)療費(fèi)用。

2、法律分析：鐘點(diǎn)工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進(jìn)行賠償。但基于約定為雇主完成某項(xiàng)工作，不隸屬于任何單位的鐘點(diǎn)工，工作時(shí)受傷，除雇主或其他第三人存在過錯(cuò)，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。

3、小時(shí)工受傷了可以要求雇主給予補(bǔ)償。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

雇傭鐘點(diǎn)工出了事誰負(fù)責(zé)

應(yīng)該賠償，雇主明知道對(duì)方在工作的時(shí)候不專業(yè)，讓對(duì)方去干這么危險(xiǎn)的事情，就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)的賠償。

小時(shí)工工傷找中介還是公司首先確定是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷需要賠償?shù)模绻莻€(gè)人之間的雇傭關(guān)系，那是可以先協(xié)商解決，解決不成，可以通過訴訟渠道進(jìn)行解決。

法律分析：家政公司和你簽合同都會(huì)買保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第五條 保險(xiǎn)活動(dòng)當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。

家政鐘點(diǎn)阿姨發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)

1、律師解 如果雇主是與家政公司簽訂了家政服務(wù)合同，家政人員是家政公司委派過來工作的，那么家政人員的受傷應(yīng)由家政公司負(fù)責(zé)，雇主無需承擔(dān)責(zé)任。

2、在這個(gè)過程中，如果發(fā)生職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，且不能證明是雇主的過錯(cuò)，就只能由鐘點(diǎn)工自身承擔(dān)。所以劉先生與鐘點(diǎn)工許姐之間是一種承攬合同關(guān)系，沒有證據(jù)證明劉先生對(duì)許某受傷存在過失，故對(duì)許姐摔傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會(huì)負(fù)責(zé)，最終可以按照工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償。

4、法律分析：保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔(dān)任保姆工作，由家政公司承擔(dān)責(zé)任。

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