本篇文章給大家談談發(fā)到退休年齡后發(fā)生工傷，以及已達退休年齡的勞動者工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后工作發(fā)生工傷如何處理
• 2、退休人員如果出工傷怎么辦
• 3、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償
• 4、退休年齡員工工傷如何賠償
• 5、工傷員工已超過退休年齡怎么賠償
• 6、過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”?

退休后工作發(fā)生工傷如何處理

1、退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考工傷待遇的標準來定；單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務關系，可以向人民法院請求用人單位承擔賠償責任。第三人侵權的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等。

退休人員如果出工傷怎么辦

1、法律主觀：退休人員負傷不屬于工傷，可以向用人單位請求人身損害賠償。申請工傷待遇的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。

2、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償

1、超過退休年齡發(fā)生工傷如何賠償超過退休年齡發(fā)生工傷的，按照人身損害的規(guī)定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發(fā)生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。

2、工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

3、因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議，受傷的勞動者在協商不成后無須申請勞動仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務者受害責任糾紛。

4、超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用。

5、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

退休年齡員工工傷如何賠償

綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償。

退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

與單位有特殊勞動關系的，一般判決按照工傷保險待遇或者要求社保行政機關重新作出行政行為。在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。

工傷員工已超過退休年齡怎么賠償

因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，雇主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。

在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

工傷后到退休年齡如何補償工傷后到了退休年齡也應該按照正常的工傷標準賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償。

法律分析：工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業(yè)的，與用人單位之間為勞務關系，發(fā)生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

勞動合同終止的規(guī)定，超過法定退休年齡的，雙方的勞動關系也應當結束，以后按勞務關系處理。考慮到現行社保繳費制度下，超齡人員也無法繳納包括工傷保險在內的社保費用，用人單位也無法再通過工傷保險基金轉移風險。

過了退休年齡發(fā)生“工傷”能否被認定為“工傷”?

勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

已達退休年齡一般是不構成工傷，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了，當勞動者已達退休年齡依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是不再具有勞動關系，不能獲得工傷賠償。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇，可以認定為工傷，如果已經享受社會保險待遇，就不可以認定為工傷。

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