本篇文章給大家談?wù)勔堰_(dá)退休年齡繼續(xù)工作工傷，以及已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么
• 2、達(dá)到法定退休年齡的工傷認(rèn)定問題
• 3、退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎
• 4、達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目

過了退休年齡上班受傷能認(rèn)定工傷么

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

不能。超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

達(dá)到法定退休年齡的工傷認(rèn)定問題

超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

法律主觀：達(dá)到法定 退休年齡 的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為 工傷 ，要視具體情況而定。

法律分析：退休了不能買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

退休以后不再適用勞動(dòng)合同法，雙方也不是勞動(dòng)合同關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，發(fā)生工傷的按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認(rèn)定嗎

1、按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

2、法律主觀：退休返聘人員因工作受傷，一般不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但是退休人員與現(xiàn)單位之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定工傷。

3、不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

4、不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

5、如果退休人員在工作期間因工受傷，則應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，并辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目

1、職工到達(dá)退休年齡還 有可能享受的，主要是 傷殘津貼 ，且只有一級至 六級傷殘 可以享受傷殘津貼，七級至 十級傷殘 不享受傷殘津貼。

2、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

3、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。綜上所述，年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到法律的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

4、綜上所述，到達(dá)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的，依法享受以下工傷保險(xiǎn)待遇，已經(jīng)辦理退休手續(xù)的，發(fā)生工傷事故，無權(quán)享受工傷賠償，有權(quán)要求侵權(quán)人賠償。

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