本篇文章給大家談談已達退休年齡怎么做工傷鑒定，以及已達退休年齡的勞動者工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休后能否認定工傷
法律主觀：退休的一般不能認定工傷。認定工傷需要勞動者與用人單位之間構成勞動關系，退休人員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間的用工關系不構成勞動關系，屬于勞務關系，不能申請認定工傷。
法律主觀：退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系，是按勞務關系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關系的職工。
法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。
退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
退休后能否認定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。
退休 人員不能認定 工傷 。 退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成 勞動關系 ，如構成勞動關系才應適用《 工傷保險條例 》認定工傷。
達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷
達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。
勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
不算，按人身損害賠償。達到退休年齡，已經享受基本養老保險待遇，雙方就是勞務關系而非勞動關系，不存在勞動關系，就不能認定為工傷。
超過法定退休年齡(不含經審批延長)的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下： 第一，勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件(經審批延長退休的除外)。
即，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
超過法定退休年齡的工傷認定超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
超過法定退休年齡的工傷認定
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、超過法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務關系，單位也未為員工繳納工傷保險的，一般不可以認定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務關系，且單位依法為其繳納工傷保險的，則其因工作原因受到的傷害一般能認定為工傷。
3、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
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