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休產假期間五險一金單位正常給交嗎
法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
【法律分析】：產假期間用人單位應正常繳納五險一金。根據我國法律規定， 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳降低她的相關工資、或者說予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等無符合勞動法規定的。
法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金 。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
法律分析：員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
產假單位給交五險一金嗎休產假期間用人單位應該正常繳納五險一金。
休產假的時候公司還給交社保嗎?
1、在女職工休產假期間，公司給交社保。在女職工休產假期間，公司給交社保。
2、法律分析：在休產假期間，公司會按照規定繼續繳納社保，只要沒有解除勞動合同，用人單位就應當按時為員工繳納社保。
3、產假期間社保繳費公司與個人均需承擔費用，具體內容如下：產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔；如果產假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。
4、法律主觀：產假期間的社保繳納單位承擔部分由用人單位繼續繳納，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。
產假單位給交五險一金嗎
法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假期間的五險，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。根據社會保險法規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律分析：交，根據產前的工資為繳費基數，繼續繳納五險一金。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳降低她的相關工資、或者說予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等無符合勞動法規定的。
法律分析：產假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
產假期間公司給交五險一金嗎
1、這種情況五險一金是給正常交的。根據華律網顯示，在女職工休產假期間，用人單位應正常繳納五險一金，否則由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
2、法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3、法律分析：交，根據產前的工資為繳費基數，繼續繳納五險一金。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4、法律分析：休產假期間用人單位應正常繳納五險一金。用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳降低她的相關工資、或者說予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等無符合勞動法規定的。
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