今天給各位分享工傷期間離職能不能停保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間辭職進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問離職后職工社保能先暫停嗎?
• 2、工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎
• 3、公司里的工傷保險(xiǎn)離職之后是不是可以馬上取消

請(qǐng)問離職后職工社保能先暫停嗎?

1、法律分析：可以的。勞動(dòng)者辭職后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，暫停勞動(dòng)者的社保，等勞動(dòng)者找到工作后，新工作單位讓勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者就可以去新單位當(dāng)?shù)厣绫＞秩ド暾?qǐng)轉(zhuǎn)移續(xù)保即可。

2、辭職后社保一般辦理封停比較好，后期辦理轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)出，對(duì)于已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。

3、法律主觀：離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)。所以在離職后，用人單位需要把社保關(guān)系轉(zhuǎn)移出去，由新公司繳納或者自己繳納。

4、員工離職社保停繳操作方法為單位可以直接在網(wǎng)上先申報(bào)減員，將社保減員表打印出來。攜帶解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，前往社保局辦理。

5、用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。

6、法律分析：不可以。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。

工傷鑒定后離職停保影響賠償嗎

不會(huì)有影響的，一般社保停交3個(gè)月后會(huì)不能用，社?？ㄖ杏形鍌€(gè)險(xiǎn)種，每個(gè)險(xiǎn)種對(duì)停交時(shí)間的規(guī)定不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)停交不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)生影響，可以后續(xù)補(bǔ)交或續(xù)繳，需要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡后可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

法律主觀：你好，關(guān)于 工傷 之后停保會(huì)影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險(xiǎn)條例 》相關(guān)規(guī)定 第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：能的，勞動(dòng)者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請(qǐng)領(lǐng)取的。

申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

公司里的工傷保險(xiǎn)離職之后是不是可以馬上取消

1、法律分析：社保都是無限合一，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，只要由單位到社保部門報(bào)停就可以了。

2、可以。員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，由單位到社保部門報(bào)停就可以。現(xiàn)在的社保是無限合一，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

3、公司辭職一般不是馬上就停社保。具體情況如下：勞動(dòng)者辭職當(dāng)天社保不會(huì)馬上停。

4、也就不存在享有工傷保險(xiǎn)，此員工辭職，不能從工資中扣除，工傷保險(xiǎn)，是公司為在職員工提供的一項(xiàng)福利政策，在職時(shí)應(yīng)由公司承擔(dān)保費(fèi)。

5、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

6、理應(yīng)是次月，辭職社保停繳最好不要超過三個(gè)月。如果用戶停繳時(shí)間不超過三個(gè)月，續(xù)交之后可繼續(xù)累積計(jì)算繳納時(shí)長(zhǎng)，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)部分的繳納時(shí)長(zhǎng)。

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