本篇文章給大家談?wù)劰倨陂g在其他公司工作，以及工傷假期間在其他公司工作有工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工←休養(yǎng)期間原單位不上班,去別的公司上班算違法嗎?
• 2、工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?
• 3、工傷期間上班會影響賠償嗎
• 4、...份工作影響賠償嗎沒沒離職工傷期間去別的公司上班影響賠償嗎?_百度...
• 5、工傷停工留薪期間在找別的工作有影響嗎
• 6、工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

員工←休養(yǎng)期間原單位不上班,去別的公司上班算違法嗎?

肯定是違法的，你去其它地方上班也可以，這個說明你就退這個廠了。

法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

不可以。病假期間，是勞動者因病按醫(yī)囑休養(yǎng)的期間，是法律法規(guī)規(guī)定的用于治療勞動者的疾病，使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的期間，如勞動者在此期間從事第二職業(yè)，與 勞動法立法原旨相悖，極大的損害用人單位的利益。

這個肯定是違反勞動法了的，就算是去其他的公司 *** 的話，也要征得原來的公司同意才行的，否則就不能去其他公司上班的。

因此，如果勞動者在其他單位同時建立勞動關(guān)系，影響履行本職工作或者經(jīng)本單位提出反對而拒不改正的，則本單位可以解除勞動合同。

你請假去別的單位做事，跟其他利用下班時間做的 *** 完全不同。相當(dāng)于你原工作不做而去做別的，這在任何單位都不大可能被允許。因為你的勞動關(guān)系還在原單位，各項勞動法規(guī)定的勞動保障，勞動待遇還由原單位承擔(dān)。

工傷修養(yǎng)期間可以另找工作嗎?

法律分析：工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

在工傷鑒定期間，當(dāng)事人可以去找一份工作，以解決目前生活困境，不會有問題。一旦工傷鑒定被認(rèn)定，當(dāng)事人就可以依法 *** ，得到相應(yīng)的賠償。工傷認(rèn)定也有時間限制的。

應(yīng)該不能吧，工傷休養(yǎng)期間，公司應(yīng)該是給你支付著工資呢，或者是工傷保險部門給你支付著相應(yīng)的補(bǔ)貼，假如你再找工作的話。

工傷期間如果干別的工作，原公司可以終止勞動合同，停止工傷補(bǔ)貼，并且拒絕支付傷殘補(bǔ)貼。雖然工人因工傷不能參與崗位工作，但是，員工仍然屬于公司的人員。在此期間，和公司勞動關(guān)第仍然存在，并且可以享受工傷補(bǔ)貼和傷殘賠償。

工傷期間上班會影響賠償嗎

1、法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

2、工傷期間上班對賠償有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規(guī)定的時間或者工作超過規(guī)定的強(qiáng)度，會導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢的惡化。

3、不會影響正常賠償，但是工傷補(bǔ)助金需要勞動者與用人單位解除勞動合同后，才可以申請領(lǐng)取。職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動部門鑒定為工傷后需進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。

...份工作影響賠償嗎沒沒離職工傷期間去別的公司上班影響賠償嗎?_百度...

法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時有繳納工傷保險，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

根據(jù)中國相關(guān)規(guī)定，你在領(lǐng)取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補(bǔ)助金的具體金額和審核。

工傷期間上班對賠償有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規(guī)定的時間或者工作超過規(guī)定的強(qiáng)度，會導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢的惡化。

是有收入的，按照《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期間在找別的工作有影響嗎

其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就 申請勞動仲裁 。

不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

法律分析：勞動者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

工傷鑒定期間，一般不可以從新找工作交社保，需要與原單位解除勞動合同才可以。

是有收入的，按照《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷認(rèn)定期間可以換工作。但是未與用人單位解除勞動關(guān)系，就與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

工傷后在其他公司上班影響賠償嗎?

根據(jù)中國相關(guān)規(guī)定，你在領(lǐng)取工傷保險待遇期間，如果在其他單位就業(yè)，可以申請一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是由于你的工傷還沒有得到賠償，可能會影響申請補(bǔ)助金的具體金額和審核。

法律分析：不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。

法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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