本篇文章給大家談談工傷后公司解除勞動合同，以及工傷后單位解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間解除勞動合同后果
1、我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。
2、法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同；不要求繼續履行或不能履行的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
3、如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎
1、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。
2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
3、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
工傷職工單位可以解除勞動合同嗎
法律主觀：發生工傷期間，單位一般是不能解除勞動合同的。而在工傷鑒定結論出來后，如果勞動者符合因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力等情形的，單位也不能夠解除勞動合同。
不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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