今天給各位分享下班后宿舍中風工傷的知識，其中也會對員工下班在宿舍中風進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工下班后在宿舍中風,請問用工單位是否要承擔醫藥費?
沒有參保的，承擔醫療保險基金支付部分醫療費。
需要，這個可以和員工協商具體費用細則，不過勞動法規定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負責。更何況是在用工單位提供的宿舍內出現的意外。
職工晚上休息時間在工廠宿舍中風，應當屬于患病，工廠不存在侵權，不承擔賠償責任。醫療費用按照職工醫療保險的規定辦理，由醫療保險基金和個人承擔；停工治療期間，法定醫療期內，由工廠支付病假工資。
在工廠上班,晚上休息時在工廠宿舍中風,這屬于工傷不屬?
但職工晚上休息時間在工廠宿舍中風，既不是工作時間，也不是工作崗位突發疾病，不屬于視同工傷。職工晚上休息時間在工廠宿舍中風，應當屬于患病，工廠不存在侵權，不承擔賠償責任。
法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
員工下班后再在宿舍中風，屬于個人身體病癥引起的，不屬于工傷范圍，與用工單位無關，也不承擔責任，如果用工單位為員工繳納了醫療保險，可以申請醫保報銷。
員工上班時間中風算工傷嗎？ 如果在48小時內死亡的屬于工傷，其它情況不算，普通中風不會導致死亡，不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定，其他疾病不能認定工傷。
法律分析：不需要承擔責任。工作崗位因工作原因發生中風，工廠應承擔責任。
下班在宿舍受傷算工傷嗎
1、法律分析：下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎 工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。 工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
2、法律分析：下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
3、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
4、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
5、勞動者下班后摔傷是不算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
下班在公司宿舍受傷算工傷嗎
在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。
法律分析：下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎 工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。 工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
法律主觀：員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
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