今天給各位分享下班發生腦出血算工傷嗎的知識，其中也會對下班途中發生腦出血,算不算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 2、下班路上突發腦出血算不算工傷
• 3、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎
• 4、員工下班腦出血算不算工傷嗎
• 5、下班途中腦出血算不算工傷
• 6、工人在工地下班時間突發腦溢血是否是工傷

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

1、有關聯的，就是工傷；沒有關聯的，就不是工傷。樓主說的情況是下班后在宿舍發生了腦出血。如果這個腦出血是因為工作中的損傷，當時沒有表現出來，延遲到下班以后才出現的，那可以是工傷的一種情況。

2、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

下班路上突發腦出血算不算工傷

在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

如果工人的在上班時間突發腦溢血，根據醫院的搶救結果才能定論是否為工傷。

在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。

法律主觀：在單位工作時腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

1、不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。

2、法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

3、法律分析：不算，只有下班回家途中發生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種。

員工下班腦出血算不算工傷嗎

法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。

不算，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點，突發疾病，經搶救，48小時之內死亡 所以，肯定不是。

下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。

下班途中腦出血算不算工傷

1、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

2、法律分析：不算，只有下班回家途中發生事故是屬于工傷，但是腦出血屬于疾病，突發疾病認定工傷的情形只有一種。

3、下班途中腦出血不算工傷，腦出血本身是一種疾病，不是工傷。腦出血的發病機理常見的有高血壓、外力作用。工傷三要素是工作時間、工作地點，最重要的是工作原因。一旦發生腦出血類疾病，首先的反應就是摔倒。

工人在工地下班時間突發腦溢血是否是工傷

1、在工地突發腦溢血不一定算工傷，一般沒有工傷賠償。

2、工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、工人在工地上突發腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關系的意外事故才可能會被認定成工傷。

4、腦溢血是疾病。因疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救48小時之內死亡。視同為工傷。所以這種情況不是工傷。沒有賠償。

5、工作時間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因導致的腦溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

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