本篇文章給大家談談員工嬉戲受傷算工傷嗎，以及員工工作期間摔傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在廠里上班時間兩個人開玩笑導致受傷這種情況算不算工傷
• 2、在單位嬉戲時受傷能算工傷嗎
• 3、員工在上班時打鬧傷算工傷嗎?
• 4、員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時隱瞞實際年齡的發生意外...
• 5、員工參加公司組織的戶外活動受傷了,是否屬于工傷?

在廠里上班時間兩個人開玩笑導致受傷這種情況算不算工傷

1、班的時間開玩笑失手導致同事受傷，一定算工傷，因為是在工作時間和工作地點受傷。

2、如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。

3、你好，你們兩個人在工作時間開玩笑，造成傷害，這個主要責任是你們兩個人，公司承擔次要責任，所以說，在工作崗位應該好好工作，不違法公司規定，努力做一個合格的好員工。

在單位嬉戲時受傷能算工傷嗎

1、員工工作時間打鬧受傷不算工傷，員工隱瞞年齡不影響用人單位應當承擔的責任。員工工作時間，工作場所嬉戲打鬧受傷，并非是因為工作原因遭受事故傷害的，不符合《工傷保險條例》第十四條規定的工傷認定條件，不能認定為工傷。

2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

3、如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。

員工在上班時打鬧傷算工傷嗎?

1、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

2、員工工作時間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關法律規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

3、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

員工工作時間嬉戲打鬧受傷算工傷嗎?員工入職時隱瞞實際年齡的發生意外...

1、員工工作時間嬉戲打鬧受傷這種情況，相關法律規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，算工傷。

2、這是符合工傷構成要件的，在工作時間、工作崗位造成的傷害都屬于工傷，至于員工間嬉戲打鬧屬于違章行為，這與工傷認定無關，是公司管理的不到位，必須對受傷員工先按工傷認定并賠償其一切損失，其后可按違反公司規章制度進行處罰。

3、如果員工在上班時間和工作場所內因為工作原因打鬧而導致受傷，則可以認定為工傷。但如果是純粹個人行為導致受傷，則不可認定為工傷。因此需要具體情況具體分析，并請相關部門進行認定。

員工參加公司組織的戶外活動受傷了,是否屬于工傷?

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

3、員工參加單位組織的活動中受到傷害，應當認定為工傷。

4、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

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