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員工在工作時間身體不適去醫院檢查,算工傷嗎?
對于上班的人來說，在上班的時候感覺到身體不適，一般出現重大疾病或者是因為工作從而受到傷害，就會認定是工傷。
如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
法律主觀：職業病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在單位星期一受傷,星期三去醫院看病,算工傷嗎?
是這樣的；首先要由用人單位向勞動局申請工傷認定，如果用人單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定 。
法律分析：根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
如果是由于單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因，造成職工傷害的，責任在職工所在的用人單位，故應當認定為工傷。
據此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內就診并進行了相關檢查和治療，那么您基本上可以申請將其認定為工傷，享受相應的工傷保險待遇。
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
在單位上班受傷算不算工傷?
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規定了，因上班時間內在上班地點受傷的可以認定為工傷，但如果是個人違法行為導致的傷害，那么顯然是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
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