今天給各位分享工傷是用工單位還用人單承擔的知識，其中也會對工傷是用人單位還是用工單位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
• 2、用人單位和用工單位誰承擔工傷責任
• 3、工傷由用工單位還是用人單位賠償
• 4、工傷由誰賠償或承擔
• 5、工傷是包工頭還是公司負責
• 6、工傷由勞務公司賠還是用人單位賠

發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任

1、如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。

2、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。【法律依據】《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

3、勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

4、職工發生工傷由職工的哪個單位負責職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

用人單位和用工單位誰承擔工傷責任

如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。

如果派遣工在工作過程中發生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。當被派遣勞動者發生工傷時，對用工單位的工傷賠償責任的認定是應當履行的義務。

法律分析：工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定標準的費用不予支付。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

您好，由用人單位承擔，用人單位與用工單位可能在某些情況下存在連帶責任。

工傷由用工單位還是用人單位賠償

法律主觀：關于上述問題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險基金按照法律規定的標準和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。

工傷賠償部分是單位承擔，由用人單位支付的項目如下：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費。

職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫療費用應當由第三人支付。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷由誰賠償或承擔

一般由用人單位負責，工傷事故責任與人身損害賠償責任相一致的，用人單位只承擔工傷賠償責任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權人承擔相應的民事賠償責任。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。工傷賠償有哪些程序工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。【法律依據】《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。出了工傷應該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。

工傷是包工頭還是公司負責

1、因此，如果是工傷，應該找保險公司和用人單位負責。

2、法律分析：如果包工頭有承包資質，由包工頭負責。如果沒有承包資質，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

3、法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

4、如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

5、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

6、員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。

工傷由勞務公司賠還是用人單位賠

1、為你查到工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、工傷由用人單位賠的哦，勞務人員在勞務過程中造成人身傷害的，不屬于工傷，所以不能按工傷賠償，但勞務人員可以向用工方主張人身傷害賠償。未繳納工傷保險：用人單位全部賠償。

3、受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔。

4、如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

5、勞務公司工人出現工傷是公司的責任。派遣公司應當依法為其申請工傷認定，承擔工傷保險責任；而用工單位則應協助工傷認定的調查核實工作，并可按照與派遣單位的約定來給予該員工補償。

關于工傷是用工單位還用人單承擔和工傷是用人單位還是用工單位的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。