本篇文章給大家談談下班干私活能算工傷嗎，以及下班干私活違法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間干私活受傷是否工傷
• 2、給私人干活受傷算工傷嗎
• 3、請問一下,在下班后幫老板辦事發生身體傷害算工傷嗎
• 4、員工下班時間受傷算工傷嗎
• 5、中午下班后,工人在工地干私活受傷,包工頭有責任嗎?
• 6、公司職工下班后干私活算工傷嗎

工作期間干私活受傷是否工傷

1、上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質是上班時間、工作區域內、因工作原因，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

3、給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給私人干活受傷算工傷嗎

1、給私人干活受傷算工傷嗎給私人干活受傷不算工傷。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。當事人只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。

2、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

3、給個人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不算是工傷。

請問一下,在下班后幫老板辦事發生身體傷害算工傷嗎

給老板工作后受傷算是工傷，但是必須要確定是由于工作的原因才導致了傷情，或者是能夠證明是在正常上下班的途中受傷等，此時就可以初步被鑒定為是工傷，具體情形必須由專門的機構對傷情進行認定。

下班后不算工傷，但屬于義務幫工，被幫工的即老板 要承擔賠償責任。———《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。

下班以后突發生病不算工傷，我們國家所規定的工傷必須是上班時間所發生的，或者說是在上下班途中因為交通事故所發生的一些傷害，也是屬于工作性傷害。如果是下班以后，由于身體方面的疾病所發生的不屬于工傷。

員工下班時間受傷算工傷嗎

1、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。

2、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

3、員工下班摔傷一般是不算工傷的，但對于員工也是有權利申請工傷的認定；但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主責任人那么這個就可以認定為工傷，可以用工傷的條款來進行處理。

中午下班后,工人在工地干私活受傷,包工頭有責任嗎?

法律分析：工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。

工人工地受傷包工頭有責任嗎工人在工地受傷包工頭有責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。

工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。

工地工人受傷是由包工頭負責的。沒有勞動合同，建議直接走程序，也不用協商。協商一般情況下，包工頭、項目部即使能賠你，也一定不會比正常工傷賠償的多。知識擴展：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工人在工地受傷，屬于工傷；應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

公司職工下班后干私活算工傷嗎

1、法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、工傷，是指因為工作原因遭受事故 傷害或者職業病危害，干私活不是工作原因，受傷不是工傷。

3、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

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