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本文目錄一覽

• 1、背著公司接私活犯法么
• 2、員工私下接活違法嗎
• 3、業(yè)務(wù)員私下接單違法嗎
• 4、員工接私活屬于違法嗎
• 5、接私活被公司發(fā)現(xiàn)違法嗎
• 6、在職接私活違法嗎

背著公司接私活犯法么

利用工作時間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度，可能會被解雇。

一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

法律分析：員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關(guān)系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

員工私下接活違法嗎

1、員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

2、法律主觀：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

3、員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

業(yè)務(wù)員私下接單違法嗎

1、法律分析：不違法。當事人不是不可以接私活，但前提是該單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響該單位利益。

2、一般算不上違法。 如果損害了公司利益的話，那可能就涉及了。還有就是，業(yè)務(wù)在上班時間接私單好像也不違法吧。但是肯定是違反公司規(guī)定跟職業(yè)道德的。

3、做私單屬于違規(guī)行為，公司不允許接私活，一般發(fā)展都會開除，業(yè)務(wù)員（The sale *** an）是指在組織中擔負具體專項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、計劃、跟單、財會、統(tǒng)計、物價、廣告等具體業(yè)務(wù)的工作人員。

4、業(yè)務(wù)員接私單的，不是職務(wù)侵占。職務(wù)侵占一般是指的公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額比較大的行為。

員工接私活屬于違法嗎

員工接私活屬于違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

法律沒有禁止全日制員工接私活或 *** 。公司如無規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同約定，員工接私活法律是不禁止的。如員工使用所掌握的商業(yè)秘密接私活，則可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

員工私下接活違法嗎 一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。

接私活被公司發(fā)現(xiàn)違法嗎

利用工作時間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產(chǎn)生了利用公司的物料或者是其他原材料生產(chǎn)制作私活的產(chǎn)品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產(chǎn)生違法行為。

假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系不犯法。單位如果有禁止性規(guī)定，那么員工在公司接私單犯法。

法律分析：利用工作時間接私活被公司發(fā)現(xiàn)，視情況而定，如果接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產(chǎn)生了利用公司的物料或者是其他原材料生產(chǎn)制作私活的產(chǎn)品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產(chǎn)生違法行為。

私自接私單后果如下：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無權(quán)代理行為，對于善意的第三人，公司需要買單，這個是民事行為，公司可以追討損失，沒有金額的限定。

若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

在職接私活違法嗎

1、在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

2、一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

3、接私活違法嗎 一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。

4、一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。

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