本篇文章給大家談?wù)勍馀蓡T工如何報(bào)工傷，以及外派員工工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣公司不是本省的保工傷怎么報(bào)
• 2、外包員工在公司受傷如何認(rèn)定工傷
• 3、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的
• 4、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦
• 5、公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦
• 6、勞務(wù)派遣工工傷怎么報(bào)

勞務(wù)派遣公司不是本省的保工傷怎么報(bào)

1、派遣公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。派遣公司參加了工傷保險(xiǎn)的，在參保地申請認(rèn)定；沒有參保的，在受傷地申請工傷認(rèn)定。

2、建議撥打12333社保熱線咨詢！應(yīng)該是找實(shí)際用工單位，最后由他們雙方協(xié)商賠償！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

3、因此勞務(wù)派遣出國工傷保險(xiǎn)都由用人單位負(fù)責(zé)繳納。 工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律規(guī)定 我國 勞動(dòng)法 規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

外包員工在公司受傷如何認(rèn)定工傷

1、法律分析：勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

3、依據(jù)我國《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，單位外包的雇傭人員發(fā)生 工傷 的，是可以申請 工傷認(rèn)定 的，由 工傷保險(xiǎn) 對 人身損害 進(jìn)行賠償。

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序如下：及時(shí)送醫(yī)院治療；申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。

勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷誰負(fù)責(zé)。

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

如果在 勞務(wù)派遣 工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生 勞動(dòng)關(guān)系 ，用工單位僅是 勞務(wù)關(guān)系 。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

1、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

3、法律分析：勞務(wù)外包員工受傷由誰負(fù)責(zé) 在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請。

4、外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦

用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

如果員工因?yàn)楣ぷ髟虺霈F(xiàn)了工傷，單位應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)幫助員工進(jìn)行醫(yī)療救治，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向社會保險(xiǎn)基金中心申報(bào)工傷保險(xiǎn)。

具體處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

具體處理程序如下：1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣工工傷怎么報(bào)

法律主觀：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的， 勞務(wù)派遣單位 與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者因工負(fù)傷的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；勞務(wù)派遣單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

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