今天給各位分享工傷未認定達成的協議的知識，其中也會對工傷未認定達成的協議怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未認定工傷簽工傷賠償協議是否有法律效力
• 2、工傷認定前與勞動者達成賠償協議有效嗎
• 3、工傷私了協議有法律效力嗎
• 4、工傷沒有認定,私了協議有效嗎
• 5、工傷沒有認定那工傷私了協議有法律效應嗎
• 6、在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協議有效嗎

未認定工傷簽工傷賠償協議是否有法律效力

1、法律分析：用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

3、工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

4、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

工傷認定前與勞動者達成賠償協議有效嗎

1、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

2、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3、有效。一次性工傷賠償協議書只要寫明勞動者的基本信息，發生工傷的時間和地點，工傷認定，按照相關標準一次性補償的補償費用，是雙方真實意愿的表述是有效的。

4、但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。

5、工傷賠償協議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協議，不具有法律效力。

6、應當認定該協議可撤銷。但是，如果協議確定的傷殘等級不低于鑒定結論，賠償數額即使低于法定標準的，亦應認定協議有效。勞資雙方就賠償數額的協議在勞動能力鑒定結論作出之后達成的，賠償數額低于法定標準的，應認定協議有效。

工傷私了協議有法律效力嗎

1、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

2、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

3、工傷私了的協議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協議是由具有相應的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內容合法，不違背公序良俗的，該協議在終止前就是有效的。

4、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。

5、私了協議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協議》經過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

6、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷沒有認定,私了協議有效嗎

1、工傷沒有認定，私了協議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認定，違反法律法規，工傷私了協議無效。

2、工傷沒有認定，工傷私了協議有法律效應。即使沒有工傷認定的，對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方意思表示真實，且內容為未按法律規定的，就是有效的。

3、當事人還沒有申請工傷認定的，工傷私了協議暫時沒有法律效應。單位與勞動者一方要依法申請工傷認定才能獲得相應的工傷賠償；如果違反規定不去申請的，則工傷私了協議可能因違反法律、行政法規的強制性規定而無效。

4、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

工傷沒有認定那工傷私了協議有法律效應嗎

法律分析法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜，但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，國家相關法律目前沒有明確的規定。

有效。 工傷 “私了”協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效。

工傷私了的協議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協議是由具有相應的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內容合法，不違背公序良俗的，該協議在終止前就是有效的。

在工程施工中受傷卻未作傷殘鑒定的協議有效嗎

”但是，你們既然沒有申請認定工傷，那么工傷救濟就已經不再適合您的情況了。第二，在工傷救濟途徑之外，還可以選擇普通的民事合同法律關系的撤銷。

當然可以。任何私了協議不得違反法律法規。但國家也支持申報以后工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。

此協議沒有法律效力。協議的首要原則是自愿和合法，不得違背法律。按照工傷保險條例的規定，員工屬于工傷的，除了工傷保險支付相應的醫療費用、傷殘賠償之外，單位必須支付養傷期間的福利待遇。

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